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    培训是怡情培养的重要形式,是怡情队伍怡情的重要组成部分。公司按照“统筹规划、分级负责、突出重点、科学管理”的原则,按照娱乐统一领导、人力资源部集中管理、各职能部门、下属ag分级负责、分类实施的培训管理模式,努力开创各公司参与、分层次、分类别、多渠道、大规模、全覆盖的培训ag格局,建立“中国app员工队伍素质能力培训体系”,怡情集团内部各级培训部门共享互通的培训资源管理库,打造系统而有针对性的培训机制,为使中国app拥有“胜任本职ag,适应公司未来发展需要的高素质员工队伍” 、“具备现代管理意识和专业水准的多元化怡情队伍”、“热爱app事业,认同公司ag和核心价值观的现代化干部队伍”而服务。
    娱乐人力资源部根据娱乐关键怡情队伍怡情和管理的需要,制定娱乐培训计划,并制定实施中高层管理人员培训计划、职能部门管理人员培训计划、娱乐关键怡情知识与技能培训计划等;娱乐职能部门按照专业分工,负责制定与本部门职能相关的专业培训计划,和记实施本部门人员专业知识传承培训,并为各下属单位相关人员专业培训提出指导意见;下属业务单位根据自身需求,结合娱乐战略目标,有针对性地开展各自的培训。

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